Onze trainers

31899554498_9e8ff12c3d_o

Wouter Vanhove

Hallo, ik ben Wouter Vanhove, oprichter van Loopbaanboost.  Met ons team van coaches, trainers én consultants is het onze missie om medewerkers met meer zin én geluk van hun loopbaan te laten genieten.  Vele mensen beschouwen werk als een last, wij willen daar een ‘lust’ van maken.  We zitten tenslotte meer op ons werk dan thuis.  Daarom coachen en trainen we mensen in praktijkgerichte inzichten om hun loopbaan (terug) een boost te geven zodat hun eigen werkgeluk vergroot.  We bieden bedrijven én medewerkers kapstokken aan hoe ze dit verder kunnen faciliteren.

In 2019 studeerde ik af als werkgelukdeskundige aan de Fontys Hogeschool in Eindhoven.  Hierin leerde ik dat werkgeluk meer is dan wat lucky shots als ‘een zomerse bbq organiseren’ of ‘een jaarlijks eindejaarsgeschenk’. Werkgeluk is een constante inspanning die je als bedrijf levert om je werknemers gelukkig te maken en houden.

An Op de Beeck

An Op de Beeck geeft al 30 jaren opleiding, waarvan de laatste 10 jaar in communicatie, leiderschap, assertiviteit & zelfvertrouwen en omgaan met verandering en stress.

Aanvankelijk was het geven van training één van haar deeltaken als logistiek coördinator bij de Europese inkoopafdeling van C&A en Marca. Sinds 2008 legt ze zich fulltime als zelfstandige toe op deze softskill trainingen.

Als trainer draagt An authenticiteit en interactie hoog in het vaandel en speelt ze maximaal in op de behoeften van de deelnemers.  Omdat openheid voor leren ontstaat daar waar mensen zich ontspannen en veilig voelen, creëert ze een sfeer van vertrouwen, waarin mensen zich vrijuit durven uiten en humor nooit ver weg is.  Want leren mag ook fun zijn!

DSCF1733
foto Annelies

Annelies Loosveldt

Annelies haar opleidingsstijl is er één met hart en ziel. Het is meer, veel meer dan kennisoverdracht uit het boekje. Ze vertelt verhalen. Recht uit de praktijk. Vaak met humor, maar zeker ook niet altijd.

Annelies stimuleert het multi-richtingsverkeer. Naast expert is ze evenzeer facilitator. Het is de combinatie van de kennis en ervaringen van alle deelnemers die een opleiding echt de moeite waard maakt. Zo kunnen cursisten kennis toepassen in hun eigen, specifieke situatie. De juiste groepsdynamiek creëren vindt Annelies heel belangrijk.

Projectmanagement, change-management & persoonlijke effectiviteit zijn haar op het lijf geschreven. Annelies is ervan overtuigd dat alles altijd in de allereerste plaats over mensen gaat.

Kelly Snoeck

Kelly Snoeck is Master in de Communicatiewetenschappen en specialiseerde zich nadien in ‘Management en Communicatie’.  Zij heeft 12 jaar werkervaring in verschillende middenkaderfuncties waar ze projectteams samenstelde en coördineerde.

Twee jaar geleden besloot ze zich te heroriënteren en haar passies voor coaching en fotografie te volgen. Zij volgde bijkomende opleidingen zoals de ‘Postgraduaat Inspirerend Coachen’, ‘Fotokunst’, ‘Rouw- en Verliescoaching’ en ‘Coachen met visualisaties’. Vandaag combineert Kelly haar werkzaamheden als freelance fotografe en loopbaancoach/trainer met haar eigen coachingspraktijk ‘Maniola’. De rode draad doorheen al haar werk is om het potentieel van mensen zichtbaar te maken. Als coach wil zij daarbovenop mensen terug in hun kracht brengen zodat ze kunnen/durven leven en werken in het verlengde van hun drijfveren, waarden en talenten.

Vanuit meerdere persoonlijke en professionele ervaringen raakte Kelly gefascineerd door de kracht van het beeld als communicatiemiddel, ‘inzichtgever’ en als faciliterend medium voor creativiteit en persoonlijke groei. Zij besloot zich hierin verder te verdiepen en maakte zich de methode van het ‘beeldcoachen’ eigen. De begeleidingstrajecten, workshops en opleidingen die zij geeft, worden dan ook steeds verrijkt met visuele oefeningen.

Foto Kelly website
Pieter Vandendriessche

Pieter Vandendriessche

Tijdens zijn studies Sociaal Pedagogische wetenschappen ontstond bij Pieter de fascinatie voor menselijk gedrag binnen organisatiecontexten. De overtuiging dat menselijk kapitaal als fundamentele hefboom dient voor arbeidsvreugde en bij gevolg ook voor het succes van een organisatie, is sindsdien enkel maar gegroeid. 

Als trainer vindt hij het zijn opdracht om een relevante toegevoegde waarde in het leerproces van deelnemers te leveren door de juiste kapstokken aan te reiken, perspectieven te verbreden en vooral … het proces van zelfinzicht te faciliteren. Kortom, een trainingsdag is voor hem geslaagd als deelnemers hun eigen toolbox aan vaardigheden hebben kunnen aanvullen en hebben kunnen vertalen naar relevante acties voor hun eigen werkomgeving. 

Het centrale vertrekpunt voor hem is steeds de andere. Hoe kan je ervoor zorgen dat je boodschap landt? Echt contact en doeltreffende communicatie ontstaat vooral als we de ingrediënten kennen van de formule die voor de ánder werkt, en dat zonder onze eigen authenticiteit uit het oog te verliezen.

In de afgelopen 10 jaar gaf Pieter soft-skill trainingen, zowel in nationale als internationale bedrijven, en in zeer diverse sectoren: retail, productieomgevingen, farmacie, chemie, bank & verzekeringen, telecommunicatie, IT. Thema’s zoals communicatie, buy-in creëren voor je idee, omgaan met weerstand, de menselijke kant van projectmanagement, change management, leiderschap & ontwikkelen van duurzame engagementen kwamen daarbij vaak aan bod. Daarnaast was Pieter actief betrokken bij het uittekenen van processen rond gedrags- en attitudeverandering. 

Cookie Instellingen

Deze website maakt gebruik van functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om deze site zo goed mogelijk te laten functioneren. Hieronder kan je aangeven welke andere soorten cookies je wil accepteren.

Privacy policy | Sluiten
Instellingen
LoopbaanBoost draait op SYS PlatformSYS Platform