Stel eens een niet klassieke evaluatievraag: 20 voorbeeldvragen

Het einde van het jaar (wat een jaar was me dat hé) komt er aan en dan starten vele bedrijven met evaluatiegesprekken.  Voor vele bedrijven een verplicht nummertje waar vaak al te snel wordt doorgegaan.
Toch is dit een belangrijk moment voor de medewerker.  Hij of zij krijgt hier nogmaals de bevestiging hoe goed of slecht hij of zij het allemaal doet.  Vele bedrijven hebben hiervoor een vast format.  Medewerkers die al 20 jaar bij eenzelfde werkgever werken kennen de vragen al van buiten. Gevolg: weinig boeiende gesprekken.

 

Wil je het dit keer eens over een andere boeg gooien?  Varieer dan eens met je vragen.  Het zorgt voor extra kruiding en dynamiek in je gesprek.

We helpen je graag op weg met deze 20 voorbeeldvragen:

  1. Stel dat jij klant of nieuweling bent van jouw eigen team. Hoe voelt dat?  Welke indruk krijg je?  Wat valt je positief op?  Wat kan beter?
  2. Waar ben je het meest trots op in je werk van het afgelopen jaar?
  3. Wat is het meest creatieve dat je afgelopen jaar hebt gedaan?
  4. Wat zou je graag aan je baas willen veranderen en waarom?
  5. In welke domeinen van je job wil je meer hulp van je collega’s? Waarom?
  6. Wat wil je volgend jaar zeker bijleren?
  7. Met wie zou je volgend jaar willen samenwerken en waarom?
  8. Wat mag volgend jaar zeker niet ontbreken en waarom?
  9. Wat zou je volgend jaar willen doen en hield je de afgelopen jaren tegen?
  10. Wie van jouw team zou je over het voorbije jaar een compliment willen geven en waarom?
  11. Stel dat je een coach mag kiezen die jou gaat begeleiden. Wie zou dat zijn en wat zou die dan moeten doen?
  12. Hoe zou je beter bij klanten of collega’s willen overkomen en waarom?
  13. Van wie heb je dit jaar het beste advies gekregen? En waarom?
  14. Van welke activiteit kreeg je dit jaar het meeste energie?
  15. Wat zou jij zeker meteen veranderen aan jouw team mocht jij de baas zijn?
  16. Wat maakt ons bedrijf tot jouw ideale werkgever? Waarom?  Wat kan er beter?
  17. Wat heb jij geleerd uit de COVID-crisis? Wat zou je bij een volgende, soortgelijke crisis anders doen qua aanpak op ons bedrijf?
  18. Met welke medewerker van een andere afdeling zou je graag een kop koffie/thee gaan drinken om deze persoon beter te leren kennen?
  19. Welk advies zou jij jezelf geven naar volgend jaar toe?
  20. Waarom werk je hier eigenlijk nog?

Veel succes!

 

 

Gratis e-book "13 tips om je loopbaan te boosten"

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Cookie Instellingen

Deze website maakt gebruik van functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om deze site zo goed mogelijk te laten functioneren. Hieronder kan je aangeven welke andere soorten cookies je wil accepteren.

Privacy policy | Sluiten
Instellingen
LoopbaanBoost draait op SYS PlatformSYS Platform - Websites voor coaches

Send this to a friend

Dag,

Ik deed zojuist mee aan de stresstest van Loopbaanboost.
Misschien ook eens leuk voor jou om mee te doen?

https://loopbaanboost.be/stresstest

Groetjes