5 redenen om die promotie niet te accepteren

Het lijkt zelfmoord voor je carrière, nee zeggen tegen een promotie. Toch kan het soms wel een verstandige beslissing zijn. We vroegen Laura Walburg van mt.be om hievoor vijf redenen te geven.

#1. Je nieuwe verantwoordelijkheden helpen je niet verder in je carriere

Bij een nieuwe job horen nieuwe taken. Bij een voorgestelde promotie is het dus slim om te kijken of deze stap je dichter brengt bij de doelen die je jezelf hebt gesteld. Als het niet een stap in de goede richting is, kan het slim zijn om andere opties te verkennen. ‘Niet iedere promotie is de juiste’, zegt Karen Friedman, auteur van het boek Shut up and say something op Motto.com. ‘Als de promotie niet aansluit op jouw doelen, kijk dan of je je baas kunt laten zien waar je jezelf wel ziet en in welke rol dat zou zijn. Als je in je huidige bedrijf wil blijven, maar deze promotie aan jezelf voorbij wil laten gaan, kan je een andere promotie voorstellen.’

#2. De job past niet vanwege persoonlijke omstandigheden

Oké, de job is goed. Het komt alleen echt niet goed uit.  Er kunnen verschillende redenen zijn om vanwege persoonlijke omstandigheden niet aan een job met meer verantwoordelijkheden of een baan die veel meer tijd kost te beginnen. ‘Er is niets mis mee om een job niet te nemen omdat je het gevoel hebt dat het niet het juiste tijdstip is voor meer senioriteit’, zegt Julie Kampf, CEO bij headhunter JBK Associates. ‘Maar als je dat doet, doe het dan niet uit angst dat je de job niet aan kan. Praat erover met een familielid of goede vriend. Zij kunnen je helpen om twijfels over je capaciteiten te scheiden van zorgen dat een promotie in de weg staat van zorgtaken of andere zaken buiten werk die je belangrijk vindt.’

#3. Een zijstap is logischer

Een stap in je carrière is niet altijd een stap omhoog. Soms kan het slimmer zijn om eerst een stap opzij te zetten om meer ervaring op te doen en daarna pas een promotie te maken. Als je een nieuwe positie wil, zorg dan dat je goed kan onderbouwen wat die stap inhoudt en hoe het je verder brengt in je loopbaan.

#4. Het levert te weinig op

Hoewel een promotie het goed doet op papier (en op een cv) kan het na wat rekenen een slechte deal zijn. Een promotie levert bijvoorbeeld 3.000 euro op jaarbasis op, maar als daar tegenover staat dat overwerk niet wordt betaald en dat je flink meer uren maakt, kan het slim zijn om er nog even over na te denken. Mocht dit het geval zijn, dan is het verstandig om eerst te kijken of je betere voorwaarden kunt onderhandelen. Lukt dat niet, kijk dan of de ervaring die je opdoet zo waardevol is, dat het het extra werk waard is. Is dat niet het geval, dan kan het slim zijn om deze promotie te laten lopen.

#5. Je denkt dat de positie gedoemd is te mislukken

Elk bedrijf heeft wel een functie waar leidinggevenden komen en gaan. Om de zoveel tijd wordt er vol goede hoop een nieuwe chef binnen gebracht die na een tijdje gedesillusioneerd afdruipt. Als je zo’n positie krijgt aangeboden, maak dan eerst een grondige analyse waaraan het ligt dat iedereen wegvlucht van die functie. Daarna is het tijd voor een eerlijk gesprek met je baas over wat er nodig is voor die functie en waarom anderen steeds ‘mislukten’. Als er geen plan is om ervoor te zorgen dat het jou nu wel gaat lukken in deze functie, kan het slim zijn om nee te zeggen.

Wat te doen als je nee zegt tegen een promotie

Het nee zeggen tegen een baan, hoe goed en gegrond je redenen ook zijn, kan een lastig gesprek zijn. Volgens Friedman zijn ‘tact, waardering en eerlijkheid essentieel’. Ze raadt aan om je leidinggevende te bedanken voor de kans, maar wel bereid te zijn voor een eerlijk gesprek. ‘Schrijf op wat je wil zeggen. Als je wordt overvallen met een promotie, zeg dat je er over na wil denken en kom er later op terug.’ Hoe eerlijk en open je ook bent, er is een kans dat een weigering je niet in dank wordt afgenomen. ‘Mensen kunnen beledigd zijn dat ze je een kans hebben geboden en je die niet aan wil nemen’, zegt Friedman. ‘Dat is dan maar zo. Je moet doen wat voor jou goed voelt.’

 

 

Bron: mt.be

Wil je elke 14 dagen

loopbaantips in je mailbox?

door loopbaan expert: Wouter Vanhove
Ontvang de tips!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *